结论：公司若以能力不行为由辞退你，你有权通过法律途径维护自身权益，具体可从确认辞退合法性、收集证据、申请劳动仲裁等角度进行维权。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以“能力不行”为由直接辞退你，且未提供充分证据证明你确实不能胜任工作，也未经过培训或调岗等程序，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明公司违法辞退你的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言、公司规章制度等。特别是要保留好辞退通知，这是证明公司行为的关键证据。
   • 同时，你也可以收集一些能够证明你工作能力的证据，如工作成果、客户评价、同事评价等，以反驳公司“能力不行”的说法。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和提供的证据进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决公司违法辞退你，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资等因素确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。