公司被仲裁了，首先不要慌张，这是可以通过合法途径妥善处理的。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解仲裁原因和诉求：

   • 公司应尽快与仲裁机构或申请人（通常是员工）联系，获取仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁的具体原因和申请人的诉求。
   • 这有助于公司准确评估案情，制定应对策略。

2. 评估案情和准备证据：

   • 根据仲裁申请书的内容，公司应组织内部法务或聘请外部律师对案情进行全面评估。
   • 收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、员工违纪记录等，以支持公司的立场和反驳申请人的诉求。

3. 考虑和解或调解：

   • 在仲裁过程中，公司可以考虑与申请人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果对公司造成不利影响。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议或调解书，并提交给仲裁机构确认。

4. 准备仲裁答辩和参加庭审：

   • 如果和解或调解无果，公司应按照仲裁机构的要求准备仲裁答辩书，明确陈述公司的立场和反驳申请人的诉求。
   • 在庭审过程中，公司应积极配合仲裁机构的工作，按时出庭，如实陈述事实，提供证据，并接受仲裁机构的询问和调查。

5. 遵守仲裁裁决：

   • 无论仲裁结果如何，公司都应遵守仲裁裁决。如果公司对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 但在此之前，公司应履行裁决所确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等，以避免因不履行裁决而面临更严重的法律后果。

6. 预防未来纠纷：

   • 公司应借此机会审视自身的劳动管理制度和合同条款，确保符合法律法规的要求，减少未来发生类似纠纷的风险。
   • 可以加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识，促进公司与员工之间的和谐关系。

在处理公司被仲裁的情况时，公司应保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到维护。 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。