结论：两个月不发工资的公司是否还能继续干，需结合具体情况判断，但长期拖欠工资已涉嫌违法，员工有权采取法律手段维护权益，是否继续工作需综合评估公司前景、个人风险承受能力等因素。以下从法律、现实风险、应对建议三个角度展开分析：
一、法律角度：拖欠工资的违法性及员工权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资超过30日即构成违法。员工可主张以下权利：
- 解除劳动合同并索赔：若公司拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 追讨欠薪及赔偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（部分地区可能调整为加付50%-100%赔偿金）。
- 被迫解除劳动合同通知：若决定离职，建议通过书面形式（如邮件、短信）向公司明确说明“因拖欠工资被迫解除劳动合同”，并保留证据，以便后续维权。
案例参考：某员工因公司拖欠3个月工资申请仲裁，最终获赔拖欠工资及相当于2个月工资的经济补偿金。
二、现实风险：继续工作的潜在问题
若选择继续留在公司，需警惕以下风险：
- 公司经营恶化：长期拖欠工资可能反映公司资金链断裂或经营困难，未来可能面临裁员、破产等风险，员工权益更难保障。
- 个人生活压力：工资是主要收入来源，拖欠可能导致生活困难，甚至影响社保缴纳（如公司未代缴，员工需自行补缴）。
- 维权成本增加：拖延越久，欠薪金额越高，后续追讨难度可能增大（如公司转移资产、恶意注销等）。
三、应对建议：如何平衡风险与权益
- 评估公司前景：
- 若公司仅是短期资金周转问题，且有明确还款计划（如书面承诺），可谨慎观察；
- 若公司长期亏损、无还款迹象，建议尽早离职并维权。
- 收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据；
- 若公司通过个人账户转账，需备注“工资”并保存转账记录。
- 主动维权：
- 第一步：向公司书面催告（如发送律师函或邮件），要求限期支付；
- 第二步：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合紧急情况）；
- 第三步：申请劳动仲裁（可一并主张经济补偿金，需准备充分证据）。
- 考虑离职时机：
- 若公司已明显无法恢复，建议尽快离职并同步申请仲裁，避免损失扩大；
- 若公司有还款可能，可协商分期支付并签订书面协议，同时保留离职权利。
总结
两个月不发工资已属于严重违法，员工无需被动等待。是否继续工作需结合公司实际情况、个人风险承受能力及维权成本综合判断。若决定离职，务必通过法律途径追讨欠薪及补偿；若选择留下，需做好风险预案（如要求公司出具欠薪证明、分期支付协议等）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。