应休未休带薪年休假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工当年应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需额外支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付相应的报酬，并可能面临劳动保障部门的处罚。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），其应休未休的年休假天数为5天。那么，该职工应得的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×200%=2298.85元（额外支付部分，不含正常工资）。如果加上正常工资，则总报酬为5000元（正常工资）+2298.85元（额外支付部分）=7298.85元（但实际操作中，正常工资部分通常已按月支付，所以额外支付的是2298.85元）。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

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