如果老板在员工发生工伤后拒绝赔偿，老板可能需要承担行政责任、民事赔偿责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政责任
劳动保障监察部门的处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，且未按照规定支付工伤职工工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 如果老板拒绝支付工伤赔偿，劳动保障监察部门有权对其进行处罚，包括罚款等行政措施。
其他可能的行政处罚：
- 除了上述罚款外，劳动保障监察部门还可以根据具体情况，对老板采取其他行政处罚措施，如警告、责令停产停业等，具体取决于违法行为的严重程度和当地劳动保障监察部门的执法力度。
二、民事赔偿责任
工伤赔偿的支付义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时支付相应的工伤赔偿。
- 如果老板拒绝支付工伤赔偿，员工有权通过法律途径要求老板支付，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
赔偿范围与标准：
- 工伤赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定而定。
民事诉讼或劳动仲裁的流程：
- 员工可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、刑事责任（在特定情况下）
拒不支付劳动报酬罪：
- 虽然直接针对工伤赔偿的刑事责任规定较少，但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他可能的刑事责任：
- 如果老板在工伤事故中存在故意或重大过失，导致员工重伤或死亡，且情节恶劣的，还可能构成其他犯罪，如故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。但这种情况较为罕见，且需要具体分析事故原因和老板的行为性质。
建议与行动
- 收集证据：员工应尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
- 及时维权：员工应在法定的时效期间内提起劳动仲裁或民事诉讼，以免因超过时效而丧失维权机会。
作为马吉刚律师，我深知工伤赔偿问题对员工的重要性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。