老板让员工无偿加班，这是不合法的行为，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。
无偿加班的违法性：
- 老板要求员工无偿加班，即未支付加班费，这违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。
- 员工有权拒绝无偿加班的要求，并可以要求老板支付已加班时间的加班费。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己对无偿加班的不满，并要求支付加班费。
- 沟通时，可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果老板坚持要求无偿加班，员工应开始收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己确实加班且未获得加班费。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的无偿加班行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付加班费及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被查实存在无偿加班的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，老板还可能被要求支付加班费及赔偿金。
对员工的法律后果：
- 员工有权拒绝无偿加班，并因此不会受到任何法律处罚。
- 如果员工因拒绝无偿加班而遭到老板的报复或解雇，员工可以进一步维权，要求老板承担相应的法律责任。
总结来说，老板让员工无偿加班是违法的，员工有权拒绝并可以采取多种措施维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。