针对您提出的“老板强制员工无偿加班、随意克扣工资”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 关于强制无偿加班：

   • 法律定性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。若老板强制员工无偿加班，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 应对措施：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明老板强制无偿加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
     • 协商解决：尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求支付加班费或调整加班安排。
     • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对老板的违法行为进行查处。
     • 法律途径：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于随意克扣工资：

   • 法律定性：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板随意克扣工资同样违反了法律规定。
   • 应对措施：
     • 核对工资条：首先，核对您的工资条，确认克扣的金额和原因。若认为克扣不合理，应立即与老板或财务部门沟通。
     • 要求解释：要求老板或财务部门提供克扣工资的合法依据和解释。若无法提供合理依据，则构成违法行为。
     • 投诉举报：同样，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的克扣工资行为。
     • 法律救济：若投诉举报无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律诉讼中起到关键作用。
• 了解权益：建议您进一步了解自己的劳动权益，包括加班费计算标准、工资支付规定等。这将有助于您更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和合理的休息时间。面对老板的违法行为，您不应沉默或妥协，而应积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。