无固定期限劳动合同被裁员时，员工有权获得的经济补偿标准与固定期限劳动合同一致，但需结合具体情形判断补偿方式及金额。具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位因经营困难、技术革新等合法原因裁员时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若月工资高于3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金标准
   若用人单位未履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）或不符合裁员条件（如未优先留用特定人员），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如，工作5年的员工被违法裁员，可获得10个月工资的赔偿。

3. 无固定期限劳动合同的特殊情形
   无固定期限劳动合同本身不改变补偿计算方式，但以下情况需注意：

   • 员工无过错时：若员工不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，用人单位不得随意解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位仍需按工作年限支付经济补偿，标准与合法裁员一致。
     
   • 特殊保护情形：对老弱病残等特定员工，用人单位需优先留用或支付更高补偿（如医疗期满后不能从事原工作且无法调整岗位的，需支付医疗补助费）。

建议：若您遇到裁员情况，可先核对用人单位的裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否履行报告义务等），再结合自身工作年限和工资水平计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。