公司发工资时间不固定，并不一定直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能违反相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这里的“按月支付”通常被理解为工资支付周期应当相对固定，如每月的固定日期支付。然而，法律并未明确规定工资必须在哪一天支付，只要是在一个月内支付，且不违反劳动合同或集体合同的约定，一般不被视为违法。
《工资支付暂行规定》的补充说明：
- 该规定第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这意味着，如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资支付的具体日期，用人单位应当遵守这一约定。若未明确规定，则用人单位应在一个合理的、相对固定的周期内支付工资。
实际操作与合规性角度
合同约定优先：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资支付的具体日期或周期，用人单位应当严格遵守。违反合同约定支付工资，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
无固定支付日期的合规性：
- 若劳动合同或集体合同中未明确规定工资支付的具体日期，用人单位应在一个相对固定的周期内（如每月的某几天）支付工资，以避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。
- 如果用人单位随意更改工资支付日期，且未提前告知劳动者或未与劳动者协商一致，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位应尽快恢复支付能力，并按照约定或法律规定支付工资。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、加发经济补偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同或集体合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果发现用人单位存在工资支付不固定或拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求其改正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守工资支付规定，确保工资按时、足额支付给劳动者。同时，应加强与劳动者的沟通与交流，共同维护和谐的劳动关系。
总结来说，公司发工资时间不固定并不一定违法，但必须满足法律法规和合同约定的条件。如果用人单位违反相关规定或约定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。