离职时休假工资的计算需结合休假类型、离职原因及公司制度综合判断，以下是具体分析：

1. 带薪年休假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若员工离职时未休完当年应休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算公式：未休年休假工资=月工资÷21.75天×未休天数×200%
   例外情形：若公司已安排休假但员工因个人原因书面放弃，或离职前已休完当年年休假，则无需支付。

2. 病假工资计算
   若员工在离职前处于医疗期，病假工资需按当地规定比例支付（如北京为不低于最低工资标准的80%）。若医疗期满后解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，但病假工资本身不因离职而额外调整。

3. 婚假、产假等福利假工资
   此类假期通常为全额带薪假，离职时若假期未休完，公司一般无需补发工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）。但若因公司原因导致员工无法休假（如未批准产假），可能涉及违法解除赔偿问题。

4. 离职手续影响
   若员工未提前30日通知离职（试用期3日），公司可主张员工赔偿因急辞造成的损失，但不得因此克扣法定休假工资。若公司以“未交接工作”为由拒付休假工资，需证明损失与未交接存在直接因果关系。

建议行动：

• 核对公司《员工手册》中关于休假工资的规定；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如离职原因、休假类型等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。