针对“工伤岁数大的怎么解决”这一问题，核心在于明确工伤认定、赔偿及特殊年龄情况下的处理方式。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿不受年龄直接影响
   根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工作遭受事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。年龄本身不是工伤认定的障碍，即使劳动者接近或超过退休年龄，只要未依法享受养老保险待遇或领取退休金，仍可主张工伤赔偿。

   • 关键证据：劳动合同、工资记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，需证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

2. 超过法定退休年龄的特殊处理
   若劳动者已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不再适用《工伤保险条例》，但可通过以下途径维权：

   • 人身损害赔偿：依据《民法典》第1192条，提供劳务者受害责任纠纷中，根据双方过错划分责任（如用人单位未提供安全环境需担责）。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）允许超龄人员按工伤处理，需查询当地政策。
     
   • 商业保险：若用人单位购买了雇主责任险或意外险，可依保险合同索赔。

3. 高龄劳动者的实务建议

   • 及时申请工伤认定：自事故发生或确诊职业病之日起1年内，向社保部门提交申请，逾期可能丧失权利。
     
   • 保留证据链：包括工作安排记录、事故现场照片、医疗记录等，避免因证据不足影响赔偿。
     
   • 协商与诉讼结合：优先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（劳务关系则直接起诉）。
     
   • 关注地方政策：例如，浙江省规定超龄人员未享养老保险的，按工伤标准赔偿；江苏省则明确超龄人员可参保工伤保险。

总结：岁数大不影响工伤认定的核心条件（劳动关系+工伤事实），但超过退休年龄且享受养老待遇的需按劳务关系处理。建议根据具体情况收集证据，及时申请认定或通过民事途径维权，并留意地方性规定差异。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。