请假一天，扣除工资300元是否违法，需要具体情况具体分析。下面我将详细解释这个问题：

核心前提

• 工资总额为6000元/月。
• 一个月工作日为20天。
• 实行双休制。
• 请假一天，被扣除工资300元。

分析过程

1. 日工资计算：

   • 根据通常的计算方式，日工资 = 月工资 / 月计薪天数。
   • 在此情况下，若按照月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月计薪天数，考虑了双休和法定节假日），则日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 请假扣款合理性判断：

   • 如果按照日工资275.86元计算，请假一天应扣除的工资约为275.86元。
   • 实际扣除300元，略高于按日工资计算的金额。

3. 法律规定与实际情况：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工请假期间，用人单位有权按照相关规定扣除相应的工资，但扣除的工资不应低于当地最低工资标准。
   • 在此情况下，需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假扣款的明确规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假一天扣除300元，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣除300元工资可能是违法的。

结论

1. 如果公司有明确规定：且该规定不违反法律法规（如扣除金额不低于当地最低工资标准，且总扣款额不超过员工当月工资的80%等），那么请假一天扣除300元是合法的。

2. 如果公司没有明确规定：或者规定与法律法规相冲突，那么请假一天扣除300元可能是违法的。在这种情况下，员工可以与公司沟通协商，要求按照法律法规或公司规章制度执行，或者向当地劳动监察部门投诉维权。

因此，建议你先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假扣款的明确规定，并根据具体情况来判断请假一天扣除300元是否违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。