派遣合同到期不续签是否合法，需分情况讨论，具体如下：
用工单位角度
- 一般情况下合法：用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议与劳务派遣单位建立合作关系。当劳务派遣协议到期，用工单位基于自身经营情况、业务调整等合理原因决定不再续签，并将劳动者退回劳务派遣单位，这种做法在通常情况下是合法的。
- 存在法定情形时不合法：如果劳动者在用工单位发生工伤等情况，且在规定的医疗期、停工留薪期内等法定情形下，用工单位不能以劳务派遣协议到期为由将劳动者退回劳务派遣单位而不续签。此种情况下，若用工单位擅自退回劳动者且不续签协议，将构成违法行为。
劳务派遣单位角度
- 一般情况下不续签需承担相应责任：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。劳务派遣合同到期时，若劳务派遣单位不续签且不存在劳动者严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则一般属于违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 特殊合法情形：若劳动者存在严重违反劳务派遣单位规章制度、因故意或重大过失给劳务派遣单位造成重大损失等法定情形，劳务派遣单位可以不续签合同且无需支付经济补偿。但此时，劳务派遣单位需确保有充分证据证明这些情形的存在，否则仍可能面临法律责任。
- 合同约定与法律规定的关系：如果劳务派遣合同中明确规定了到期即终止的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么不续签就是合法的。但如果合同中没有明确规定或规定不明确，则应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定来处理。在没有降低待遇、没有违法等情况下，若员工想继续工作而单位拒绝续签且不给予补偿，则单位的行为将构成违法。
实务操作建议：
- 提前告知程序：建议劳务派遣单位至少提前30日书面通知劳动者，明确不续签原因及离职日期，避免事实劳动关系延续争议。
- 工作交接安排：制定交接清单并签字确认，涵盖物品归还、未完成事项说明等，必要时可设置过渡期。
- 费用结算清单：包含工资结算至离职日、未休年假补偿、加班费差额等易遗漏项目。
- 证明文件出具：开具离职证明应注明劳动关系存续期间及工作岗位，避免使用负面评价性表述。
特殊情形处理：
- 三期女职工：合同自动延续至哺乳期结束，不得随意终止。
- 工伤职工：按伤残等级确定后续待遇，七级以上需保留劳动关系。
- 无固定期限争议：连续两次签订固定期限合同的，第三次续签应订立无固定期限合同。
风险防范：
- 制度合规审查：确保派遣协议、规章制度符合最新劳动法规。
- 电子证据留存：通过OA系统、电子邮件等方式固定沟通记录。
- 专业咨询介入：复杂情况建议委托劳动法律师进行风险评估，不过你若有相关问题，可直接向我咨询。
总之，派遣合同到期不续签的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑合同内容、法律法规以及特定法定情形。对于用工单位和劳务派遣单位而言，都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在处理劳务派遣合同到期问题时做到合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法对待时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。