面对新公司发了offer又反悔的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细分析的应对策略：

1. 明确offer的法律性质与自身权益

   • Offer在法律上通常被视为一种要约，是公司和求职者之间达成雇佣意向的初步协议。虽然它并不具备正式劳动合同的法律效力，但一旦你接受了该offer，双方就形成了一种具有法律约束力的合同关系，受到《中华人民共和国民法典》中合同编相关规定的保护。因此，如果公司无故反悔，可能构成违约行为。

2. 及时与公司沟通协商

   • 保持冷静与理性：在得知公司反悔的消息后，首先要保持冷静，避免情绪化的反应，以便更有效地与公司进行沟通。
   • 了解反悔原因：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们反悔的具体原因。有时候，这可能是由于公司内部调整、岗位变动或其他不可抗力因素导致的。
   • 表达诉求与损失：向公司明确表达自己的立场和诉求，包括希望公司继续履行原offer、提供合理的赔偿或解释等。同时，详细说明你已基于这份offer做出的准备和安排，以及因此遭受的不便和损失。

3. 细致检查offer内容

   • 回顾收到的offer邮件或文件，特别关注其中是否包含关于取消或变更offer的条款，以及是否有明确的违约责任或赔偿条款。这些条款将直接影响你后续的维权行动。如果offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。

4. 全面收集证据

   • 保留相关材料：妥善保存与offer相关的所有证据，包括offer邮件、短信通知、面试记录、为入职所支出费用的凭证（如交通费、住宿费等）等。这些证据对于后续可能的维权行动至关重要。
   • 记录沟通情况：详细记录与公司就offer反悔事宜进行的所有沟通，包括时间、地点、对方姓名、职位及沟通内容等。这些记录可以作为你与公司沟通协商的证据。

5. 考虑法律途径

   • 发送律师函：若协商无果，你可以考虑委托我（或你信任的律师）发送律师函，明确指出公司行为可能面临的法律后果，促使其重新考虑决定。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的反悔行为给你造成了实际损失，且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在劳动纠纷案件中，用人单位通常承担举证责任，证明其反悔行为的合理性。

6. 评估其他选择

   • 寻找新机会：在等待法律程序结果的同时，你也可以积极寻找其他的工作机会，以减少因公司反悔而带来的损失。
   • 接受调解：在某些情况下，双方可能希望通过调解来解决争议。如果公司提出调解方案且条件合理，你可以考虑接受以尽快解决问题。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解反悔的具体原因，并表达你的关切和诉求。
• 同时，仔细检查offer内容，看是否有相关赔偿条款，并全面收集证据以备后续使用。
• 如果沟通无果且你认为公司的行为构成违约或侵权，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和维权方案。