学校老师被学生打了，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 学校老师在学校履行工作职责过程中被学生打，符合这一工伤认定条件。

2. 具体情形分析：

   • 时间与场所：事件发生在学校内的教学或管理活动期间，即工作时间和工作场所内。
   • 工作职责：老师是在履行教育、管理学生的本职工作职责时遭受的暴力伤害。
   • 暴力性质：学生打老师属于暴力行为，且该行为是老师在履行工作职责时遭受的。

3. 工伤认定流程：

   • 申请主体：通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
   • 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦老师的伤情被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金（如适用）等。

5. 侵权责任：

   • 除了工伤认定和保险待遇外，未成年学生殴打老师的行为，还应由其监护人承担侵权责任，包括向教师赔礼道歉、赔偿损失、消除影响等。

综上所述，学校老师被学生打，不仅属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇；同时，还有权依法追究学生及其监护人的侵权责任。建议及时向学校或社会保险行政部门报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇，以维护自己的合法权益。