国企劳务派遣裁员，劳动者通常是有经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。当劳务派遣单位因各种原因（如经营困难、业务调整等）需要裁员时，应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况角度

1. 违法裁员：如果劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，比如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定等，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
2. 协商一致解除：如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳务派遣单位也应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
3. 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，那么劳务派遣单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要劳务派遣单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

实际操作角度

在实际操作中，如果国企劳务派遣裁员，劳动者应当首先与劳务派遣单位进行沟通协商，了解裁员的具体原因、经济补偿的支付标准等事项。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家国企的劳务派遣岗位工作了3年，月工资为5000元。现在因为国企业务调整，劳务派遣单位需要裁员，包括小张在内的多名劳动者被裁。那么，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向小张支付3个月工资的经济补偿，即5000元×3=15000元。

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