关于劳动节加班费算几天的问题，结论如下：
严格意义上的法定节假日加班费：
- 劳动节（5月1日）作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，仅就法定节假日而言，加班费计算天数为1天。
考虑调休日的加班费情况：
- 劳动节通常会通过调休形成连续假期，虽然调休日并非法定节假日，但如果用人单位在调休日也安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样需要支付加班费。这部分加班费通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付（具体以当地规定或劳动合同约定为准）。
- 若从广义上讲，即劳动节假期期间被安排加班且无法补休的情况，加班费涉及的天数可能包括劳动节当天及前后调休日，但严格意义上仅劳动节当天为三倍工资加班费计算日。实际操作中，若劳动者在整个劳动节假期期间都被安排加班且无法补休，可能会涉及多天的加班费计算，但需明确区分法定节假日和调休日的加班费标准。
法律背景与建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了劳动节（5月1日）为法定节假日。
加班费计算基数：
- 加班费的计算基数通常以劳动者的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。
建议：
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，包括加班费的计算标准和支付方式。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了加班费的计算标准和支付方式。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未依法支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班费，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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