清明节加班费通常算1天，但具体需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定加班费标准。以下是详细分析：

一、法定节假日（清明节当天）

• 日期确定：清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天。具体日期依据国务院发布的放假通知为准，例如，若当年清明节为4月4日，则这一天为法定节假日。
• 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算公式：
  • 加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
  • 其中，“21.75”为月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
• 特别注意：法定节假日的加班不能用补休来替代加班费，必须按照上述标准另行支付加班工资。

二、放假调休时间

• 日期确定：若清明节适逢周末，会进行调休形成连休。调休日除法定节假日外的其他日期属于休息日。例如，若清明节假期为4月4日至6日，其中4月4日为法定节假日，4月5日、6日为调休后的休息日。
• 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算公式：
  • 加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
  • 若用人单位选择安排补休，则无需支付加班工资。
• 补休说明：调休日加班时，用人单位有权选择安排补休来代替支付加班费，但补休时间应等同于加班时间。

三、实例说明

假设员工小李的月工资标准为5000元，2025年清明节假期为4月4日至6日，其中4月4日为法定节假日，4月5日、6日为调休后的休息日。

1. 若小李在4月4日加班1天：

   • 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

2. 若小李在4月5日或6日加班1天，且未安排补休：

   • 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 × 200% × 1天 ≈ 459.77元

四、加班工资计算基数

• 确定方式：加班工资的计算基数应根据劳动合同或集体合同（工资集体协议）的约定来确定。如果劳动合同有明确约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

五、法律依据

• 主要依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准，包括延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休以及法定休假日安排工作等情形。

综上所述，清明节加班的加班费计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应准确区分法定节假日与调休日，并按照规定标准支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。