特殊工时制并不等同于降工资。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 特殊工时制的定义与目的

特殊工时制是相对于标准工时制而言的，它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。这些工时制度的设立，主要是为了适应某些行业或岗位的特殊工作性质和需求，如需要连续作业、受季节和自然条件限制等。其目的并非降低工资，而是为了更合理地安排工作时间，保障劳动者的休息权，同时满足企业的生产需求。

1. 特殊工时制与工资的关系

   • 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不固定，可能因工作需要而随时调整。但根据《劳动法》及相关规定，实行不定时工作制的劳动者，其工资通常按照其实际工作时间或完成的工作任务来计算，并不意味着工资会降低。实际上，如果劳动者在特定时间段内工作更加高效或完成了更多任务，其工资还可能相应增加。
   • 综合计算工时工作制：这种制度下，劳动者的工作时间是在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算的。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不视为加班。同样地，工资也是根据劳动者实际完成的工作量或工作时间来计算的，不会因实行综合计算工时制而降低。

2. 特殊工时制下的工资保障

无论实行哪种特殊工时制，企业都必须遵守国家关于工资支付的相关规定，确保劳动者的工资权益不受侵害。这包括按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。如果企业因实行特殊工时制而擅自降低劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1. 特殊工时制的适用条件与程序

企业实行特殊工时制并非随意为之，而是需要满足一定的条件并经过相应的程序。这通常包括向劳动行政部门提出申请、提交相关证明材料、经过审批等步骤。只有符合法定条件并经过审批的企业，才能实行特殊工时制。因此，劳动者在面对企业提出实行特殊工时制时，有权要求企业出示相关审批文件，并了解自己的工资权益是否会受到影响。

总结与建议：

特殊工时制并不等同于降工资。它是一种适应特殊工作性质和需求的工时制度，旨在更合理地安排工作时间和保障劳动者的休息权。在实行特殊工时制的情况下，劳动者的工资通常是根据其实际工作时间或完成的工作任务来计算的，企业不得擅自降低。如果你对所在企业实行的特殊工时制或工资支付情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。