女干部辞职后能否在50岁退休，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 身份转变与退休年龄规定：

   • 女干部在辞职后，其职业身份会发生变化。然而，这种身份变化是否直接影响退休年龄，需依据当地的具体退休政策来确定。
   • 通常情况下，女性干部的退休年龄可能为55岁，而工人身份的女性退休年龄可能为50岁。但这一规定并非绝对，因为不同地区可能存在差异，且可能受到其他因素的影响。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳年限和金额是决定退休金领取的关键因素。如果女干部在辞职前已按照工人身份或灵活就业人员身份缴纳了足够年限的社保（一般是养老保险累计缴费满15年），并且满足当地关于退休年龄和身份认定的相关政策条件，那么她有可能在50岁办理退休。
   • 反之，如果社保缴纳年限不足或未按照相关政策缴纳，则可能无法在50岁退休。

3. 人事档案认定：

   • 人事档案中对于身份的界定也是影响退休年龄的重要因素。如果人事档案中明确界定为干部身份，且当地退休政策严格按照档案身份认定退休年龄，那么即使辞职后，也可能难以改变其干部身份认定，需按照干部退休年龄（一般为55岁）办理退休。
   • 但如果当地政策更注重实际从事岗位而非档案身份，且女干部在辞职后从事的是工人岗位，并满足一定年限要求，那么有可能按照工人身份退休。

4. 特殊政策或例外情况：

   • 某些地区或行业可能存在特殊的退休政策，允许特定条件下的人员提前或按照特定标准退休。例如，从事特殊工种（如井下、高空、高温等）并满足工作年限要求的，可以提前退休。
   • 另外，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。这些特殊政策通常需要满足一定的条件，具体需参考当地政策文件。

建议与行动：

• 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区可能存在差异，且可能受到多种因素的影响，因此建议女干部在辞职前或临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和身份认定规则。
• 查阅相关政策文件：除了咨询当地部门外，还可以查阅相关的法律法规和政策文件，以获取更全面的信息。这有助于女干部更好地了解自己的权益和可能的退休年龄。
• 规划个人退休计划：在了解了具体的退休政策和身份认定规则后，女干部可以根据自己的实际情况和需求，规划个人退休计划。这包括确定退休年龄、计算退休金、安排退休生活等方面。

总之，女干部辞职后能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。通过详细咨询和了解相关政策，女干部可以为自己制定更加合理的退休计划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。