结论：若您在未达到延迟退休年龄的情况下被公司辞退，您有权根据辞退的具体原因和性质，采取要求继续履行合同、协商经济补偿或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。
一、了解辞退背景与法定退休年龄
首先，您需要明确自己的法定退休年龄，这通常与您的性别、出生日期以及最新的退休政策相关。同时，了解公司辞退您的具体原因，这是判断辞退是否合法的重要依据。
二、判断辞退性质及应对措施
1. 违法辞退
- 判断依据：如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定（如您不存在严重违反规章制度、失职等行为）单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。
- 应对措施：
- 要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同。
- 获得经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
2. 合法辞退
- 协商解除劳动合同：如果公司与您协商一致后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济赔偿计算方式类似，但无需支付二倍赔偿。
- 因员工自身原因辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，您应反思自己的行为并努力改进。
- 因企业经营等原因辞退：如果公司因生产经营困难、重整等原因需裁员，应提前通知并支付经济补偿。若公司未按规定程序进行裁员，您可按违法辞退处理。
三、特殊群体保护规定
- 医疗期员工：如果您在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或调整岗位。
- “三期”女职工：如果您处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
- 老职工倾斜政策：如果您距法定退休年龄不足五年，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。
四、建议与注意事项
- 及时固定证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 理性协商沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行理性协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免矛盾激化并降低维权成本。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您应了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备材料并提高维权效率。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。