工人在工地受伤后，责任归属需根据具体情况判断，可能是包工头负责，也可能是公司负责，甚至二者共同负责。以下是对此问题的详细分析：
一、公司承担责任的情况
存在劳动关系：
- 如果工人与建筑公司签订了劳动合同，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》，公司将承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 举例：工人小李与公司签订了劳动合同，在工地上因操作机器受伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
违法转包或分包：
- 如果建筑施工企业将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），且该组织或个人招用的劳动者在工作中受伤，具备用工主体资格的建筑施工企业需承担用工主体责任。
- 举例：公司A将工程违法转包给包工头B，B招用的工人小张在工地上受伤，公司A需承担用工主体责任，包括工伤赔偿责任。
二、包工头承担责任的情况
存在雇佣关系：
- 如果工人是包工头个人直接雇佣，与公司不存在劳动关系，则包工头作为雇主需对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、交通费、误工费等。
- 举例：包工头C雇佣工人小王在工地上工作，小王因包工头提供的工具存在安全隐患而受伤，包工头C需承担赔偿责任。
存在过错：
- 即便工人与公司存在劳动关系或公司承担用工主体责任，若包工头对工人受伤存在过错（如提供有安全隐患的工具设备、指挥违规操作等），包工头也需在其过错范围内承担相应的赔偿责任。
- 举例：在上述公司A与包工头B的案例中，如果小张的受伤是由于包工头B的指挥违规操作导致的，包工头B也需在其过错范围内承担赔偿责任。
三、共同承担责任的情况
- 在许多实际案例中，公司和包工头可能会被判定共同承担责任。法院或相关部门会综合考虑各方在事故发生过程中的过错程度、与伤害结果的因果关系等因素，来划分各自应承担的具体比例。
- 举例：工人小赵在工地上受伤，经调查发现，公司存在违法转包行为，且包工头提供的工具存在安全隐患。在此情况下，公司和包工头可能会被判定共同承担责任。
四、处理流程与建议
申请工伤认定：
- 工人受伤后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料，如事故现场照片、医院诊断证明、工友证言等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定下来后，工人应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
主张赔偿权利：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可以向责任方（包工头或公司）主张赔偿权利。若责任方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，工人可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与注意事项：
- 工人在受伤后，应及时收集并保存相关证据，以便后续维权。
- 了解自己的工伤保险情况，确保在受伤时能得到及时的救治和充分的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议工人保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
总结：工人在工地受伤后，责任归属需根据具体情况判断。无论是公司还是包工头，都应依法为工人提供必要的安全保障措施，预防工伤事故的发生。在发生工伤事故时，应依法进行赔偿，确保工人的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。