入职一周被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若辞退原因合法且合理：

   • 如果公司因为您不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合岗位要求）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在入职时已明确告知或您已知悉，那么公司可能不需要支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性和合理性。

2. 若辞退原因违法或不合理：

   • 如果公司无法提供合法且合理的辞退原因，或者辞退行为违反了法律法规（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您入职仅一周，若符合获得经济补偿的条件，则公司应支付您半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况下的双倍赔偿：

   • 如果公司辞退您的行为属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但这种情况通常适用于您在公司工作较长时间且公司违法解除劳动合同的情形，对于入职仅一周的情况，虽然理论上存在可能性，但实践中较为罕见。

建议行动：

• 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知或证明。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。