工作得了腱鞘炎是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、腱鞘炎与工伤认定的基本条件
工作原因：
- 腱鞘炎若是由工作中的长期、重复性手部动作（如频繁打字、搬运、装配零件等）导致，且这种动作与工作内容有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，一名程序员因长期打字导致腱鞘炎，或者一名装配工因频繁使用手部工具导致腱鞘炎，这些情况都符合工作原因的条件。
工作时间与地点：
- 腱鞘炎的发病需在正常的工作时间内，包括加班时间，且发病地点应在工作场所内或劳动者履行工作职责的区域范围内。
- 如果腱鞘炎是在工作期间、工作场所内发病，那么满足这一条件；如果是在非工作时间或非工作场所发病，则难以认定为工伤。
职业病认定：
- 虽然腱鞘炎目前并未被明确列入国家规定的职业病分类和目录中，但若能证明其确实是由工作导致的特定疾病，且经过有资质的职业病诊断机构诊断为职业病，那么仍有可能获得工伤认定。
- 这需要提供充分的医疗证明和工作记录等证据来支持。
二、难以认定为工伤的情况
- 如果腱鞘炎的发生与工作没有直接关系，例如因个人日常生活中的不良习惯（如过度玩手机游戏、做家务等）导致，即便在工作期间发现患病，也不能认定为工伤。
- 在没有充分证据支持的情况下，即使腱鞘炎与工作有一定关联，也可能无法得到正式的工伤认定。
三、申请工伤认定的流程
单位申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与行动指南
- 收集证据：对于疑似由工作导致的腱鞘炎，建议尽快收集医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定前，可以向我咨询具体的申报流程和所需材料，以及关于腱鞘炎病情的专业医疗意见和治疗建议。
- 关注政策变化：关注当地法律法规和政策标准的变化，以确保及时了解并适应最新的工伤认定要求。
综上所述，工作得了腱鞘炎是否算工伤，需结合具体情况进行分析，并按照法定程序申请认定。若能提供充分的证据证明其与工作有直接关联，则有可能获得工伤认定及相应的赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。