劳动者有权不同意劳务派遣转为劳务外包。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳动合同的约定：
- 劳动者与劳务派遣单位签订的是劳务派遣合同，该合同明确规定了双方的权利和义务，包括用工形式、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 如果劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将劳务派遣转为劳务外包，这可能构成对劳动合同的违反，因为变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
权益保障的差异：
- 劳务派遣和劳务外包在劳动者权益保障方面存在显著差异。例如，劳务派遣员工通常享有与用工单位同岗位员工相同的福利待遇，而劳务外包员工则可能无法享受这些待遇。
- 转为劳务外包后，劳动者的工资、社保、福利等待遇可能会受到影响，因此劳动者有权对这种变更表示不同意。
法律程序的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容必须遵循法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果劳务派遣单位想要将劳务派遣转为劳务外包，必须征得劳动者的同意，并签订新的协议或补充协议来明确双方的权利和义务。
二、实际操作中的建议
了解自身权益：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这有助于劳动者在面对劳务派遣转劳务外包的情况时，做出明智的决策。
与用人单位沟通：
- 如果劳务派遣单位提出将劳务派遣转为劳务外包的要求，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位提供详细的变更方案，并评估该变更对自己权益的影响。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容或侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果劳动者不同意变更：
- 劳务派遣单位不能强制将劳务派遣转为劳务外包。如果劳务派遣单位擅自变更用工形式，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果劳动者同意变更：
- 双方应签订新的协议或补充协议来明确变更后的权利和义务。在签订新协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动者在面对劳务派遣转劳务外包的情况时，有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果劳动者不同意变更，劳务派遣单位不能强制执行。如果劳动者遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。