在工伤认定书还没下来的情况下，您是可以选择上班的，但具体是否上班还需结合您的身体恢复情况和用人单位的安排来综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定书是确定工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据，但它并不是决定您是否可以上班的唯一因素。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要治疗或休息，且处于停工留薪期内，那么您有权享受相应的工资待遇，而无需上班。
   • 然而，如果您的身体状况已经恢复，且医生认为您可以继续工作，同时用人单位也同意您上班，那么您是可以选择上班的。

2. 实际操作层面：

   • 身体恢复情况：您需要评估自己的身体状况，确保上班不会加重伤情或影响康复。如果身体尚未恢复，强行上班可能会对您的健康造成进一步损害。
   • 用人单位安排：与用人单位沟通，了解他们对您上班的态度和安排。如果用人单位希望您继续休息以促进康复，或者认为您的岗位暂时不需要人，那么您可以考虑继续休息。
   • 工伤认定进度：虽然工伤认定书尚未下来，但您可以关注认定进度，及时与社保部门或用人单位沟通，了解认定结果。一旦认定书下来，您就可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 建议与注意事项：

   • 保持沟通：与用人单位和社保部门保持密切沟通，及时了解工伤认定进度和用人单位的安排。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以备不时之需。
   • 关注身体：无论是否上班，都要密切关注自己的身体状况，确保康复进程不受影响。

总结来说，在工伤认定书还没下来的情况下，您是否上班应综合考虑身体恢复情况、用人单位的安排以及工伤认定进度等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。