公司不一定会开除你，具体处理方式需结合实际情况判断。学历造假属于违背诚信原则的行为，但公司是否开除以及如何处理，会受到多种因素影响，以下为你详细分析：

1. 公司规章制度的影响

• 若规章制度明确规定学历造假属于严重违纪行为，且明确可解除劳动合同：公司大概率会依据制度开除你。例如，公司《员工手册》中明确写明“提供虚假学历证明的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿”，此时公司解除劳动合同的行为具有合法性。
• 若规章制度未明确规定或规定模糊：公司不能直接以“学历造假”为由开除你，否则可能构成违法解除。此时公司可能需要通过其他方式处理，如与你协商解除劳动合同、调整岗位或降低薪资等。

2. 学历造假对劳动合同效力的影响

• 若学历是录用条件之一，且你无法胜任工作：公司可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即使过了试用期，如果学历造假导致你无法胜任工作，公司也可能以此为由解除合同。
• 若学历并非录用关键条件，且你工作表现良好：公司可能不会直接开除你，但可能会要求你补正学历信息或调整岗位。例如，公司可能要求你提供真实学历证明，或根据你的实际能力安排更适合的岗位。

3. 公司处理方式的灵活性

• 协商解除：公司可能出于减少纠纷的考虑，与你协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。这种方式对双方都较为平和，避免法律争议。
• 警告或处分：如果公司认为你的行为情节较轻，可能会给予警告、记过等处分，而不是直接开除。例如，公司可能要求你书面检讨，并在一定期限内改正。
• 调整薪资或岗位：如果学历造假并未直接影响你的工作表现，公司可能会调整你的薪资或岗位，以匹配你的实际能力。

4. 法律风险与后果

• 若公司违法解除：你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿的两倍）。例如，如果公司无法证明学历是录用条件或你无法胜任工作，其解除行为可能被认定为违法。
• 若你主动坦白：公司可能会考虑你的坦白态度，从轻处理。例如，公司可能不会追究你的法律责任，但会要求你补正信息或调整岗位。

建议

1. 主动沟通：如果你已经坦白学历造假，建议与公司人力资源部门或上级领导坦诚沟通，说明情况并表达改正的意愿。
2. 补正信息：尽快提供真实学历证明或其他相关材料，以减少公司的损失和疑虑。
3. 协商解决：尝试与公司协商处理方式，争取达成双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。