关于“月薪请假怎么扣工资”的问题，核心结论是：请假扣工资需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合确定，不同情形下扣减方式不同。以下是具体分析：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若公司违规扣减，员工可要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣减工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），再乘以请假天数。例如，月工资6000元，请事假2天，则扣减工资=6000÷21.75×2≈551.72元。
   注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 病假
   病假工资需按当地规定支付，通常为正常工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定病假工资不低于最低工资标准的80%，上海则按工龄分段计算。具体比例需参考当地政策。

4. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，公司可按规章制度扣减工资，但扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，月工资5000元，旷工1天，公司最多扣减5000÷21.75≈229.89元，且需确保剩余工资≥最低工资。

建议：

• 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
  
• 保留请假记录（如审批单、医疗证明等）作为证据；
  
• 若公司违规扣薪，可先协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、请假类型等），可直接向我咨询。