关于月工资请假如何扣除的问题，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是对不同类型请假及其工资扣除方式的详细解释：

1. 事假：

   • 当员工因个人原因请事假时，公司通常会按照请假天数扣除相应工资。
   • 日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 扣款公式为：应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。
   • 例如，如果员工月工资为5000元，请事假3天，那么应扣除的工资大约为689.67元。

2. 病假：

   • 病假期间，公司需根据员工的工作年限和病假时长，按规定支付病假工资。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 常见的计算方式是依据连续工龄确定发放比例，如不满2年为60%，满2年不满4年为70%等，并据此计算应发病假工资和应扣工资。
   • 扣款公式为：应扣工资 = 日工资 × 病假天数 × (1 - 发放比例)。
   • 例如，员工月工资6000元，连续工龄3年，请病假5天，按照70%的比例，应扣工资约为413.79元。

3. 法定带薪假期：

   • 年假、婚假、丧假、探亲假以及法定节假日是员工依法享有的带薪休息时间。
   • 在这些假期期间，公司应按照正常工资标准支付工资，不得扣除。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 若公司有特定的请假规定或劳动合同中有相关约定，如带薪年假的特殊扣除标准，应优先遵循这些规定。
   • 法定节假日视为正常出勤，不应额外扣除工资。如果请假期间包含法定节假日，应按规定处理。
   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律法规，不得随意克扣或无故拖欠，且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，月工资请假时的工资扣除方式是一个综合考虑多方面因素的问题。为确保请假扣工资的合法性和合理性，建议员工和用人单位在请假前明确相关规定，并在实际操作中严格遵守相关法律法规和规章制度。如果遇到具体问题或疑虑，可以咨询专业法律人士以确保双方权益得到妥善保护。