职工请假扣工资的情况确实需要根据请假的具体类型以及公司的相关规定来确定。以下是对各类请假情况下工资扣除的详细解析：

一、事假

当职工因个人原因需要处理私人事务而申请事假时，公司通常会根据请假的天数来扣除相应的工资。具体的计算方式是：先算出职工的日工资，即月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算），然后再乘以事假的天数。例如，如果职工的月工资是5000元，那么他的日工资大约是229.89元。如果他请了3天事假，那么当月应该扣除的工资就是689.67元。但这里要注意，公司的具体扣除方式必须符合法律法规，且相关的规章制度需要经过合法程序制定，并向员工进行公示。

二、病假

如果职工因为患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗而请病假，那么公司应该支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以用当地最低工资标准乘以80%，再乘以病假天数，最后除以月计薪天数。比如，如果当地最低工资标准是2000元，职工请了5天病假，那么他的病假工资大约是367.82元。当然，如果公司内部有更优厚的病假工资政策，那就应该按照那个政策来执行。

三、法定带薪假

对于婚假、产假、陪产假和丧假等法定带薪假，职工在享受这些假期期间，工资是照发的。比如，符合法律规定的职工结婚可以享受一定天数的婚假，婚假期间工资不变；女职工生育时可以享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付；男职工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资也按正常出勤发放；职工的直系亲属死亡时，可以给予1-3天的丧假，丧假期间工资同样照发。

四、年休假

年休假是职工依法享受的带薪假期。根据职工的工作年限，年休假的天数会有所不同。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司没有安排或没有完全安排职工休年休假，那么应该按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

五、其他注意事项

1. 请假时是否需要提供相关证明，比如病假条，这要根据公司的规定来确定。
2. 职工在请假前应该仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
3. 如果对请假和工资扣除有任何疑问或争议，职工应该及时与公司的人事部门沟通，并寻求解决方案。

总的来说，职工请假扣工资的情况需要根据请假的类型和公司的规定来确定。在处理这类问题时，我们应该遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工请假扣工资的相关问题。