工作17个月被辞退，您能获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的具体原因及法律依据，以下是不同情况下的详细分析：

1. 用人单位合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形：若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，工作17个月，您可获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 月工资标准：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况对您工作17个月不适用，因未超过12年上限）。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算方式：用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您工作17个月的情况，若构成违法辞退，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿

   • 情形：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

额外提醒：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，则需额外支付您一个月工资作为代通知金（此情况适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同）。
• 其他权益：您还有权要求用人单位支付未休年假补偿、加班工资差额，补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以及在符合条件的情况下申领失业保险金。

建议行动：

• 审查劳动合同及辞退通知：仔细查看劳动合同中的条款以及用人单位给出的辞退通知，明确辞退的具体原因。
• 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如工资单、工作记录、辞退通知书等，以备不时之需。
• 咨询与协商：在了解自身权益后，与用人单位进行协商，争取达成和解协议。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

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