结论前置：关于休年假遇到法定节假日是否顺延的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，法定节假日不计入年休假的假期，但实际操作中是否顺延需结合具体规定与用人单位的休假安排来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日不计入年休假
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。例如，若您享有5天年休假，且这5天中包含了1天法定节假日，那么您实际享受的年休假天数仍为5天，但其中1天为法定节假日，不计入年休假计算。
二、年休假是否顺延的两种观点及实际操作
支持顺延的观点：
- 认为由于法定节假日不计入年休假，因此年休假应相应顺延。即，将法定休假日与年休假天数相加，计算出应休息的总天数，并延期至计算出来的休息时间休完为止。
- 实际操作建议：若用人单位持此观点，应在安排年休假时明确告知劳动者，并确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。同时，应合理安排休假时间，避免劳动者因休假安排不当而产生损失或纠纷。
反对顺延的观点：
- 认为年休假与法定节假日性质不同，计算方式也不同，年休假不应因遇到法定节假日而顺延。劳动者在享受完年休假后，仍有权享受法定节假日的休假。
- 实际操作建议：若用人单位持此观点，同样应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。在安排年休假时，应尽量避免与法定节假日重叠，以减少不必要的纠纷。若确实无法避免重叠，应明确告知劳动者年休假与法定节假日的计算方式，确保双方理解一致。
三、实际操作中的注意事项
用人单位应明确休假政策：
- 用人单位在制定休假政策时，应明确年休假与法定节假日的计算方式，以及是否顺延等具体规定。这有助于减少误解和纠纷，保障劳动者的合法权益。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在享受年休假时，应了解自身权益，包括年休假的天数、计算方式以及是否顺延等。若对用人单位的休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
双方应协商一致：
- 在安排年休假时，用人单位与劳动者应协商一致，确保休假安排符合双方利益。若因特殊原因需要调整休假安排，应提前告知对方并协商解决方案。
四、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，休年假遇到法定节假日是否顺延，需结合具体法律法规与用人单位的休假安排来综合考虑。在实际操作中，应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障，避免产生不必要的纠纷。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。