年结工资是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果年结工资的方式符合劳动合同约定或行业惯例，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资支付方式并不违法。

   • 在某些特定行业或岗位，如销售、项目制工作等，由于工作性质或业绩考核的特殊性，可能存在年结工资的情况。如果这种支付方式在劳动合同中有明确约定，或者属于该行业的普遍做法，并且不违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期、支付形式等强制性规定，那么这种年结工资的方式是合法的。

2. 如果年结工资的方式违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这种工资支付方式就是违法的。

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 这些规定明确了工资支付的基本周期和形式，即工资应当按月支付，且以货币形式支付。
   • 如果用人单位采取年结工资的方式，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，就可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律法规的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出年结工资的方式，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解该支付方式是否符合行业惯例和法律法规的规定。如果对此有疑问或担忧，可以及时向用人单位提出异议，并要求明确工资支付的具体方式和时间。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保工资按时、足额支付给劳动者。如果因特殊原因需要采取年结工资的方式，应当与劳动者充分协商，并在劳动合同中明确约定，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法采取年结工资的方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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