关于股东兼职不用打卡的工资计算问题，需结合股东与公司之间的法律关系、兼职协议的具体约定以及公司内部规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 股东与公司法律关系的双重性
   股东与公司之间存在两层法律关系：一是基于股权的投资关系，二是可能存在的劳动关系（若股东同时担任公司职务）。若股东仅作为投资者，未与公司建立劳动关系，则其收入属于投资收益（如分红），不适用工资计算规则；若股东通过兼职形式为公司提供劳务且符合劳动关系特征（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），则需按劳动关系处理工资问题。

2. 兼职工资的计算依据
   若股东与公司存在劳动关系且兼职不用打卡，工资计算需遵循以下原则：

   • 协议优先：双方签订的兼职协议或劳动合同中若明确约定了工资标准（如固定金额、按工作量计酬等），则按协议执行。
     
   • 实际履行原则：若协议未约定或约定不明，则根据股东实际提供的劳务内容、工作量、市场行情等因素，结合公司同类岗位工资水平综合确定。
     
   • 最低工资保障：即使不用打卡，股东的工资也不得低于当地最低工资标准。
     

3. 不用打卡对工资计算的影响
   不用打卡本身不直接影响工资计算，但需注意以下两点：

   • 考勤替代方式：公司可能通过其他方式记录股东的出勤情况（如工作成果提交、会议参与记录等），这些可作为工资计算的依据。
     
   • 工时认定：若股东的兼职属于非全日制用工（如每周工作时间不超过24小时），则工资可按小时计酬，且不受最低工资标准中“月”计算周期的限制。

4. 税务处理
   股东兼职取得的工资属于“工资、薪金所得”，需按个人所得税法缴纳个人所得税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。

建议：

• 若您是股东且兼职不用打卡，建议与公司签订书面协议，明确工资标准、支付方式及考勤管理方式，以避免纠纷。
  
• 若您是公司方，建议完善兼职管理制度，明确不用打卡情况下的工时认定及工资计算规则，并依法代扣代缴个人所得税。
  

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