在创业初期，股东兼职工资的计算并不是一个固定或标准化的过程，它受到多种因素的影响。以下是我根据多领域法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 公司章程或股东协议约定：

   • 首先，应查看公司章程或股东之间是否有相关的书面协议，这些文件可能明确规定了股东兼职时的工资标准、计算方式及支付时间等。
   • 如果存在这样的约定，那么股东兼职工资的计算就应按照这些约定来执行。

2. 股东会决议：

   • 若公司章程或股东协议中未明确约定，股东兼职工资的计算也可以通过股东会决议来确定。
   • 股东会可以讨论并决定股东兼职时的工资待遇，形成决议后，即可按照决议来执行。

3. 参考市场行情及公司内部规定：

   • 在没有明确约定或决议的情况下，股东兼职工资的计算可以参考同行业的市场行情以及公司内部的薪酬体系。
   • 可以考虑股东在公司中的职位、职责、工作时长以及为公司带来的贡献等因素，综合确定一个合理的工资水平。

4. 税务及法律合规性：

   • 在确定股东兼职工资时，还需要考虑税务及法律合规性问题。
   • 应确保工资的计算和支付符合相关税法规定，避免产生税务风险。
   • 同时，也要确保工资的计算方式不会违反公司法的相关规定。

综上所述，创业初期股东兼职工资的计算是一个灵活且需要综合考虑多种因素的过程。建议你在确定股东兼职工资时，务必遵循公司章程、股东协议或股东会决议的约定，并参考市场行情及公司内部规定，同时确保税务及法律合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。