入职一年被开除的赔偿金额需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿
   • 一般合法辞退：若您在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 不能胜任工作辞退：若您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，即一个月工资。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（工作年限满一年）

1. 违法辞退与赔偿金
   • 无正当理由辞退：若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职一年的您，赔偿金为两个月工资。
   • 特定情形下的违法辞退：例如，您的吵架行为未达到严重违反规章制度程度，但用人单位却以此为由辞退您，也属于违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（工作年限满一年，双倍经济补偿）

1. 无需支付经济补偿的情况
   • 劳动者过错：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 特定吵架情形：若您的吵架行为严重违反用人单位规章制度，如引发肢体冲突、严重影响工作秩序等，且符合规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形，用人单位辞退您属于合法解除，同样无需支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，应仔细审查辞退原因及相关证据材料，以确保赔偿金额的准确性与合法性。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，您可以提供证据证明自己的工作表现、辞退原因的不合理性等，以争取获得更高的赔偿金额。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退您，您将获得相应的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退您，您将有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 若您存在过错或违法行为导致被辞退，则用人单位无需支付任何赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。