核心结论：如果劳务方没有发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与劳务方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门通常负责监督劳务市场的合规性，并有权对违法行为进行调查和处理。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，劳务方必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者劳务方拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳务方拖欠工资的事实，并请求法院判决劳务方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳务方沟通、工作记录、工资条等相关的证据材料。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 保持耐心和坚持，维护自己的合法权益可能需要一定的时间和努力，但只要你坚持下去，通常能够取得满意的结果。