针对您提出的“试用期3个月后没转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，其期限和条件都应在劳动合同中明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的试用期已经超过了法定上限或者劳动合同中约定的期限，用人单位继续以试用期为由不给予转正，这是违法的。

接下来，针对您试用期3个月后没转正的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 如果用人单位提出的是您不符合录用条件，您可以要求其提供具体的证据或理由。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的期限、转正条件以及双方的权利义务。
   • 如果劳动合同中没有明确约定转正条件或试用期期限，或者约定的试用期超过了法定上限，您可以据此与用人单位进行协商或采取法律手段。

3. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
   • 如果用人单位存在违法用工行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，这些证据将对您维权至关重要。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在明显的违法用工行为，您可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 考虑离职与补偿：

   • 如果您决定离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向您支付经济补偿金。例如，如果用人单位依照本法第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。
   • 同时，您也有权要求用人单位结清试用期间的工资差额（如果试用期工资低于转正后工资的话）。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益并依法维护。在面对用人单位的违法用工行为时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。