如果公司对工伤认定不服并向人民法院申请行政诉讼（即“打官司”），您作为劳动者，可以按照以下步骤应对：
一、理解法律程序与自身权利
法律程序背景：
- 工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为。
- 如果公司不服该认定，可以在收到认定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更该认定。
您的权利：
- 作为劳动者，您有权参与诉讼，提供证据支持工伤认定。
- 您有权委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
二、准备应诉材料
收集证据：
- 工伤认定书：这是证明您工伤事实的关键证据。
- 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明您的伤情和治疗情况。
- 工作证明：如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明您与公司的劳动关系。
- 证人证言：如果有目击者或同事能证明您是在工作过程中受伤的，他们的证言也是重要证据。
准备答辩状：
- 答辩状是您对公司的诉讼请求进行回应的书面文件。
- 在答辩状中，您可以阐述工伤认定的合法性、合理性，以及公司诉讼请求的不合理性。
三、参与诉讼过程
出庭应诉：
- 按照法院通知的时间、地点出庭应诉。
- 在庭审过程中，积极陈述事实、提供证据，反驳公司的诉讼请求。
委托律师代理：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到紧张，可以委托专业律师代理诉讼。
- 律师会为您准备应诉材料、出庭应诉，并为您提供法律咨询和建议。
四、可能的法律后果与应对策略
如果法院维持工伤认定：
- 这意味着您的工伤事实得到了法院的确认。
- 您可以继续按照工伤赔偿程序向公司或社会保险机构申请赔偿。
如果法院撤销或变更工伤认定：
- 这可能意味着法院认为工伤认定存在瑕疵或错误。
- 您可以在收到判决书后，根据判决书的内容决定是否上诉或采取其他法律措施。
- 如果选择上诉：需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，并准备上诉材料，包括上诉状、证据等。在上诉过程中，继续维护自己的合法权益，争取有利判决。
- 如果不上诉或上诉失败：可能需要重新申请工伤认定或考虑其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 面对诉讼，保持冷静和理性至关重要。
- 不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识。
- 及时咨询专业律师，可以为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
关注诉讼进展：
- 密切关注诉讼的进展情况，及时了解法院的通知和判决。
- 根据诉讼进展，及时调整自己的应对策略和行动计划。
作为劳动者，面对公司对工伤认定的不服并提起的行政诉讼，您应积极准备应诉材料、参与诉讼过程，并根据可能的法律后果制定相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。