结论前置：辞工不到期老板让你走，这种行为一般是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了辞职的期限（比如提前30天书面通知等），那么在辞职期限未满时，老板让你走，可能违反了劳动合同的约定。
- 举例：假设你与公司签订的劳动合同中约定，员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。如果你只提前了10天通知，公司此时要求你立即离职，虽然公司可能出于某种考虑，但从合同角度讲，你并未完全违反合同（因为已提前通知，只是未满30天），而公司要求你立即走则可能构成了对合同的违反。反之，如果你已按合同约定提前30天通知，公司却要求你提前走，这显然是公司违约。
违约责任：如果老板的行为违反了劳动合同的约定，你有权要求公司承担违约责任。这可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因提前离职给你造成的损失等。但需要注意的是，劳动合同中关于违约金的约定通常受到严格限制，一般仅限于服务期和竞业限制等特定情形。
从劳动法角度分析
劳动法的保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。根据劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。
- 举例：如果你在工作中没有出现严重违反公司规章制度或严重失职等行为，公司仅仅因为你想辞职（且已按合同约定提前通知）就要求你立即离职，这种行为可能违反了劳动法的规定。
经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，你应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
实际操作建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司要求你提前离职的具体原因，并表达你的诉求和担忧。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、辞职通知、公司要求你提前离职的书面或口头证据等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你提前离职且拒绝支付经济补偿等费用，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，因此建议你在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。