结论前置：签了离职后是否还能拿到补偿金，主要取决于离职的原因、离职申请书的性质以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同且约定经济补偿金

   • 如果您与用人单位在离职申请书中明确约定了经济补偿金，并且双方签字确认，那么您有权按照约定获得相应的补偿。这种情况下，离职申请书实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分。

2. 用人单位存在违法行为

   • 如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即使您签署了离职申请书，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 具体情形包括：
     • 未提供劳动保护或条件：如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
     • 未及时足额支付工资：包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
     • 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为您缴纳社会保险费。
     • 规章制度违法损害权益：如超时工作不支付加班费等。
     • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。
     • 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

3. 劳动者主动辞职且无违法情形

   • 如果您是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么您通常无权要求经济补偿金。在这种情况下，离职申请书被视为您单方面的意思表示，用人单位无需承担经济补偿的责任。

4. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 如果用人单位因业务调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么用人单位应向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在签署离职申请书前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于经济补偿金的约定。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金，建议在离职前与用人单位进行协商，并保留相关证据以便在必要时维护自身合法权益。
• 如果您对离职申请书的内容或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。