关于您提出的“去年没休的年假今年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。但条例也明确指出，一般不跨年度安排。不过，它同时也给出了例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，如果您的单位因为生产或工作的特殊需要，确实无法在去年为您安排年休假，并且得到了您的同意，那么您的年休假是有可能被安排到今年来休的。但这种情况并不是普遍适用的，而是需要满足特定的条件。

另外，如果单位因为工作需要确实无法安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您权益的一种保障。

因此，我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于跨年休年休假的具体政策和安排。如果单位同意您跨年休年休假，那么您就可以按照单位的安排来享受您的年休假了。如果单位不同意，并且您确实因为工作原因无法在去年休年休假，那么您有权要求单位按照日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。