关于“急辞工按劳动法扣几天工资”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，急辞工（即未提前通知解除劳动合同）本身并不直接导致工资被扣，但可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。
2. 若用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者有权依法维权。

详细解释与分析：

一、急辞工与工资扣减的直接关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，法律并未规定劳动者未提前通知解除劳动合同就可以直接扣减其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。

二、急辞工可能承担的责任

尽管急辞工本身不直接导致工资被扣，但劳动者可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果劳动者急辞工导致用人单位遭受了实际损失（如招聘新员工的费用、工作交接期间的效率损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿通常需要通过法律程序确定，且赔偿金额应合理，不能随意扣减劳动者工资。

三、用人单位违法扣减工资的处理

如果用人单位以急辞工为由，未经合法程序直接扣减劳动者工资，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

四、建议与行动指南

1. 与用人单位协商：如果劳动者因急辞工被扣减工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等），以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。
3. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。投诉时，应提供详细的证据和情况说明。
4. 寻求法律援助：如果劳动行政部门未能及时处理或劳动者对处理结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，急辞工本身并不直接导致工资被扣，但劳动者可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。若用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。