试用期过敏是否可以找公司赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、过敏是否属于工伤范畴
若过敏与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 如果过敏是由于工作环境中的特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的，且这些物质是工作过程中不可避免的接触物，那么过敏可能被视为职业病的一种，从而有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，你可以向公司提出工伤认定申请，并依据工伤认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。
若过敏与工作无直接关联：
- 如果过敏是由于个人体质、生活习惯或工作环境外的其他因素引起的，那么它通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任。但你可以考虑与公司协商，看是否能获得一定的医疗补助或调整工作环境等。
二、公司是否尽到安全保障义务
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经为你提供了必要的安全防护措施，如提供防护服、口罩等，并且工作环境符合相关安全标准，但你仍然发生了过敏反应，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 不过，你可以与公司沟通，了解是否有其他可行的解决方案，如调整工作岗位或提供医疗支持等。
公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司未能提供必要的安全防护措施，或者工作环境存在明显的安全隐患，导致你发生了过敏反应，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作环境照片、医疗记录等），向公司提出赔偿要求，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果你在试用期内出现过敏反应，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
与公司沟通协商：
- 在收集好证据后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况并提出合理的赔偿要求或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了侵权或违法，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你在试用期内出现过敏反应并希望寻求赔偿，建议你根据实际情况咨询专业律师（直接向我提问即可），以便获得更具体、更准确的法律建议。