若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

1. 试用期不符合录用条件：若您处于试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），且用人单位能证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等），此时用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   
2. 严重违反规章制度：若您存在严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃、暴力等）的行为，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   

若用人单位违法辞退的情形：
若用人单位无法证明辞退的合法性（如未提前通知、未说明理由、程序违法等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资（工资按解除前12个月平均工资计算）。
  
• 赔偿金计算：若您工作不满6个月，赔偿金为1个月工资；若满6个月不满1年，赔偿金为2个月工资。
  

若用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

1. 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且责任不在您（如用人单位因经营困难裁员），用人单位需支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资）。
   
2. 非过失性辞退：若您因患病、不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资，仍需支付经济补偿（标准同上）。
   

建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
   
2. 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体赔偿金额需结合您的工资水平、辞退原因等综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。