仲裁书邮寄过去对方不收，在一定条件下可以视为送达。具体来说，这主要涉及到民事诉讼中的送达制度，虽然直接规定可能见于民事诉讼法及其司法解释，但劳动仲裁中的送达原则与之类似，均旨在确保当事人能够收到相关法律文书，保障其诉讼权利。以下是对此问题的详细分析：
一、视为送达的条件
邮寄送达的合法性：
- 仲裁机构或法院通常会选择邮政快递（如EMS）等具有法律效力的邮寄方式进行送达。
- 邮寄时，应准确填写收件人的姓名、地址和联系方式，并保留好邮寄凭证。
拒收或退回的处理：
- 如果对方拒收邮件，邮递员通常会在邮件上注明拒收情况，并可能将邮件退回。
- 在此情况下，仲裁机构或法院可能会根据邮寄凭证和邮递员的注明情况，结合其他证据（如送达地址确认书、当事人陈述等），判断邮件是否已有效送达。
视为送达的法定情形：
- 根据相关法律规定，如果受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
- 在劳动仲裁中，虽然可能没有直接适用上述条款，但仲裁机构或法院在处理拒收情况时，会参照类似原则进行判断。
二、视为送达的法律后果
仲裁程序的继续进行：
- 一旦仲裁书被视为送达，仲裁程序将继续进行，不受对方拒收的影响。
- 对方如果未在规定时间内提出答辩或参加仲裁活动，可能视为放弃相关权利。
裁决的效力：
- 仲裁裁决作出后，对双方当事人均具有法律约束力。
- 如果对方拒不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
保留好邮寄凭证：
- 在邮寄仲裁书时，务必保留好邮寄凭证和邮递员的注明情况，以备后续需要。
及时与仲裁机构或法院沟通：
- 如果遇到对方拒收的情况，应及时与仲裁机构或法院沟通，了解下一步的处理方式。
考虑其他送达方式：
- 如果邮寄送达存在困难或不确定性，可以考虑采用公告送达、留置送达等其他合法方式。
咨询专业律师：
- 在处理劳动仲裁等法律事务时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，仲裁书邮寄过去对方不收，在一定条件下可以视为送达。这主要取决于邮寄送达的合法性、拒收或退回的处理方式以及视为送达的法定情形。在处理此类情况时，建议保留好相关证据，及时与仲裁机构或法院沟通，并考虑其他送达方式或咨询专业律师。