建议先通过友好沟通提醒老板支付日结工资，若沟通无果可考虑通过法律途径解决。具体提醒老板的方式和后续措施如下：

1. 友好沟通提醒：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作间隙或下班前，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 明确表达诉求：以平和、诚恳的态度向老板说明你的日结工资尚未发放，询问具体原因，并表达你希望尽快收到工资的意愿。例如：“老板，您好！我想跟您确认一下，我今天的日结工资好像还没发，是不是有什么疏忽或者特殊情况呀？我希望能尽快收到，因为我这边也有一些个人开销需要处理。”
   • 保留沟通记录：如果可能的话，尽量通过微信、短信或邮件等书面形式与老板沟通，并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 了解未发工资原因：

   • 询问具体原因：在沟通时，主动询问老板未发工资的具体原因，是财务流程问题、资金周转问题还是其他原因。这有助于你更好地理解情况，并采取相应的措施。
   • 评估原因合理性：根据老板给出的原因，评估其合理性。如果是因为财务流程问题或资金周转问题等暂时性困难，可以给予一定的理解和宽限；但如果老板无正当理由拖欠工资，则需要考虑采取进一步措施。

3. 考虑法律途径：

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。
   • 收集证据：在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决。在此过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。