针对“不按排班表上班怎么处理”这一问题，核心在于明确排班表的性质、不按排班上班的原因及后果，并据此采取合理措施。以下是具体分析：

1. 若排班表具有劳动合同或规章制度依据
   若排班表已通过劳动合同、员工手册或集体协商等方式明确，且内容合法合理（如符合工时制度、休息休假规定），则员工有义务遵守。此时：

   • 处理方式：
     
     • 沟通提醒：首先与员工沟通，了解其未按排班上班的具体原因（如突发情况、误解排班等），并提醒其遵守规定。
       
     • 书面警告：若员工无正当理由拒不改正，可依据公司规章制度给予书面警告，并要求其限期整改。
       
     • 纪律处分：若员工仍不改正，可依据规章制度给予相应处分（如扣减绩效、调岗、解除劳动合同等），但需确保处分程序合法（如提前告知、听取申辩等）。
       
   • 法律依据：
     
     • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
       
     • 《劳动法》第三条：劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

2. 若排班表未明确或存在争议
   若排班表未通过合法程序制定（如未经民主协商、未公示），或内容存在不合理性（如超时加班、未安排休息等），则员工有权拒绝。此时：

   • 处理方式：
     
     • 协商调整：与员工协商调整排班，确保符合法律规定（如每日不超过8小时、每周不超过40小时，保证每周至少1日休息等）。
       
     • 完善制度：若排班表存在漏洞，应及时修订并通过合法程序公示，避免后续争议。
       
   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第三十六条、第三十八条：规定标准工时制及休息休假权利。
       
     • 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序并公示。

3. 特殊情况处理

   • 员工因病或紧急情况无法按排班上班：
     员工应及时通知公司并提供证明（如病假条），公司应按病假或事假处理，不得擅自按旷工处理。
     
   • 公司临时调整排班：
     若公司因生产经营需要临时调整排班，需与员工协商一致，并确保不违反法律规定（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时）。

建议：

• 公司应完善排班管理制度，明确排班制定、调整、异议处理等流程，并通过民主程序公示。
  
• 员工应保留相关证据（如排班表、沟通记录等），以便在争议时维护自身权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。