企业不依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴社保，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 补缴社保是企业的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若企业未缴纳，员工可向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保费用及滞纳金。补缴是企业的首要责任，不因员工离职或双方协商而免除。

2. 员工可主张经济补偿的情形
   若企业未缴纳社保导致员工被迫解除劳动合同（如员工以“未依法缴纳社保”为由书面通知企业解除劳动关系），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。需注意：若员工未以“未缴社保”为由解除合同，或已签署放弃社保的协议（此类协议因违法而无效），可能影响经济补偿主张。

3. 特殊情况下的赔偿金
   若企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如未缴工伤保险导致工伤无法报销、未缴医疗保险导致医疗费无法报销），员工可要求企业赔偿实际损失。例如：

   • 工伤赔偿：企业需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 医疗费赔偿：未缴医疗保险期间产生的医疗费，企业需按医保报销比例赔偿；
     
   • 生育津贴损失：未缴生育保险导致无法领取生育津贴的，企业需赔偿相应金额。

4. 行政处罚风险
   企业未缴纳社保还可能面临社保部门的行政处罚，包括责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等。行政处罚不影响员工主张民事赔偿，两者可并行。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等；
   
2. 协商解决：先与企业沟通补缴社保或赔偿，保留书面沟通记录；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉要求补缴，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿/赔偿金；
   
4. 及时维权：注意劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如工作年限、社保欠缴时长、是否已离职等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。