核心结论：在单位工作了十年以上被裁员，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准和方式需根据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了10年，那么您应获得的经济补偿为10个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 裁员的条件与程序：

   • 裁员并非单位可以随意进行的，它必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 建议：如果单位未按照法定条件和程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您属于高龄员工（如接近退休年龄），或者因裁员导致生活困难等特殊情况，法律可能给予额外的保护或补偿。
   • 举例：在某些地区或特定情况下，对于高龄员工，单位可能需要支付额外的经济补偿或提供其他形式的帮助。

4. 后续权益的保障：

   • 裁员后，您有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：在裁员过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。

5. 维权途径：

   • 如果您对裁员决定或经济补偿有异议，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行使自己的权利。

总结与建议：面对单位裁员，作为工作了十年以上的老员工，您有权获得相应的经济补偿。建议您首先了解自己的权益和补偿标准，然后与单位进行友好协商；如果协商不成，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。